10 πράγματα που ΔΕΝ θα μάθεις ποτέ από τους διευθυντές προσλήψεων

10-pragmata-pou-den-tha-matheis-pote-apo-tous-dieuthuntes-proslipseon

Οι διευθυντές προσλήψεων έχουν 1 καθήκον: Να βρουν το κατάλληλο άτομο για τη δουλειά.

Η απόδοση τους αξιολογείται στο πόσο αποδοτικά και αποτελεσματικά μπορούν να ταιριάξουν εξέχοντα ταλέντα με τις απαιτήσεις των θέσεων εργασίας.

Ειρωνικά, στη τρέχουσα αγορά, το καθήκον αυτό έχει δυσκολέψει πολύ.

Είναι αλήθεια!

Υπάρχουν πολλά ταλέντα για να διαλέξει κανείς. Ενώ παλιά έπρεπε να «βρεις βελόνα στα άχυρα» τώρα πρέπει να «βρεις βελόνα σε δέκα άχυρα».

Ως αποτέλεσμα, οι διευθυντές προσλήψεων οφείλουν να καθορίσουν την εμπορευσιμότητα των υποψηφίων πολύ πιο γρήγορα.

Μετάφραση: Οι υποψήφιοι πρέπει να προσέχουν ακόμα περισσότερο τον αντίκτυπο της πρώτης εντύπωσης.

Οι διαπροσωπικές δεξιότητες, η ένδυση κτλ., αποτελούν κρίσιμους παράγοντες όταν ο ανταγωνισμός ανάμεσα στα ταλέντα γίνεται έντονος.

Στη πραγματικότητα, όσοι αποτυγχάνουν να κάνουν μια καλή πρώτη εντύπωση δεν έχουν καμία περαιτέρω πιθανότητα στην αίτηση τους.

Επομένως, αν δεν σε καλούν οι διευθυντές προσλήψεων  έπειτα από μια συνέντευξη, υπάρχει μεγάλη πιθανότητα, πέραν του να μην έχεις τα κατάλληλα προσόντα, να επέδειξες ένα ή περισσότερα μη εμπορεύσιμα χαρακτηριστικά.

Οι περισσότεροι διευθυντές προσλήψεων δεν θα σου πουν τι πήγε στραβά.

Γιατί;

Καταρχάς, δεν πληρώνονται για να λένε τα άσχημα νέα. Έπειτα, δεν επιθυμούν να χαλάσουν μια επαφή. Και τέλος, δεν διαθέτουν απλά τον απαιτούμενο χρόνο.

Πώς, όμως, θα διορθώσεις το πρόβλημα αν δεν γνωρίζεις ποιο είναι;

Παρακάτω ακολουθεί μια λίστα με τους πιο συνηθισμένους λόγους που οι υποψήφιοι απορρίπτονται από τους διευθυντές προσλήψεων. Τα καλά νέα είναι ότι με λίγη προσπάθεια και πρακτική μπορείς να βελτιωθείς. Αναρωτήσου, λοιπόν,

«Κάνω κάτι από αυτά
  1. Η ενδυμασία, που επέλεξες, για τη συνέντευξη είναι παλιομοδίτικη/πολύ στενή/πολύ αποκαλυπτική/πολύ επιδεικτική.
  2. Η φυσική παρουσία σου είναι ατημέλητη/παλιομοδίτικη/άτσαλη/βρώμικη/υπερβολική (π.χ. χρησιμοποιείς υπερβολικό άρωμα).
  3. Η επαφή σου με τα μάτια του εργοδότη πάσχει.
  4. Η χειραψία σου είναι πολύ αδύναμη/δυνατή.
  5. Λες εε/αα/εντάξει πολύ συχνά.
  6. Μιλάς υπερβολικά/δε μιλάς ορθά/μιλάς ακατάλληλα (π.χ. βρίζεις) όταν απαντάς σε ερωτήσεις συνέντευξης.
  7. Φαίνεσαι υπερβολικά σίγουρος/πιεστικός/εγωιστής/ανασφαλής/μη συγκεντρωμένος/απελπισμένος.
  8. Μιλάς πολύ γρήγορα/πολύ σιγά/πολύ δυνατά/πολύ απαλά.
  9. Γελάς/κάνεις γκριμάτσες/συμπεριφέρεσαι περίεργα/έχεις τικ/δεν εκφράζεσαι .
  10. Δεν φαίνεσαι ειλικρινής/με αυτοπεποίθηση/ξεκάθαρος/σταθερός.
Πώς διορθώνονται τα παραπάνω;

Δεδομένου ότι το 93% της επικοινωνίας μας είναι μη-λεκτική, πολλά από αυτά τα αρνητικά χαρακτηριστικά μπορούν να βελτιωθούν μέσω εστίασης σε ένα πράγμα: τη προδιάθεση.

Αν αισθάνεσαι θυμό, φόβο ή είσαι μπερδεμένος, θα φανεί. Πρέπει να βρεις έναν τρόπο να αισθάνεσαι καλά με τον εαυτό σου και την ικανότητα συνεισφοράς σου στην εταιρία. Αυτό προέρχεται από τη γνώση και την αποδοχή των δυνατών σημείων σου. Προέρχεται και από την έρευνα, που θα κάνεις, για την εταιρία, ώστε να μπορείς να δηλώσεις ξεκάθαρα και με ενθουσιασμό πώς ταιριάζεις στη συγκεκριμένη θέση εργασίας. Σίγουρα δεν είναι κάτι εύκολο, είναι όμως εφικτό.

Το επόμενο βήμα

Στο σχολείο μαθαίνουμε τα πάντα εκτός από τον τρόπο να κερδίσουμε τη θέση εργασίας που αναζητάμε. Πρέπει να επενδύσεις χρόνο στην εκμάθηση του σωστού τρόπου εύρεσης εργασίας.

Δώσε προσοχή στους προηγούμενους 10 λόγους και αφοσιώσου στο να βελτιώσεις την πρώτη εντύπωση που κάνεις στον εργοδότη σου.

Πρόκειται για την καριέρα σου.

Πάρε την ευθύνη για τις πράξεις σου και τον έλεγχο της επαγγελματικής σου ανάπτυξης.

Οι διευθυντές προσλήψεων θα το προσέξουν!

Η σειρά σου

Αν θέλεις, μπορείς να μοιραστείς μαζί μας και άλλες συμβουλές που βρήκες χρήσιμες στην πορεία αναζήτησης μιας νέας θέσης εργασίας. Κάνε την αρχή με ένα επαγγελματικό βιογραφικό, εδώ.

Φτιάξε το βιογραφικό σου

Comments

comments

Topcvmakers